大学職員の年収ランキング | 盛られた数字に騙されるな！

大学職員の年収がネット上でいくつも解説されていますが、実態よりもかなり高い数字になっていることが多いです。

今回、実際に勤務する職員の生の声を元に、信憑性を重視したランキングを作りました。

私自身が早慶上MARCH某大学で勤務しているため、似たような偏差値帯・地域の大学の職員との横のつながりが多く、そのあたりの情報が特に厚めになっています。

その他の大学についても、これまで内定サポートしてきた方々等から聞いた、実態に近い数字になっていますので、「考え方」部分を必ずお読みいただいたうえで、ぜひ志望先大学選びの参考にしてください。

私立大学職員年収ランキング

年収ランキング表の考え方（重要）

ランキング表を見て「思ったよりも低い」と感じた方も多いのではないでしょうか。実際にはほとんどの方がこれよりも高い給料をもらっています。

理由は、より客観的なデータにすることを目指して、以下の考え方でランキング表を作ったためです。そのため、これが最低金額だと考えてください。

まず、他ブログでよく見る年収情報は、中の職員から見ると実際よりかなり高い金額になっていて驚きます。おそらく残業代・配偶者手当・子供手当・役職手当などを多く付けた金額で計算しているためだと思われます。（それでもかなり盛られています）

しかし、これらの手当は大学や人によって当然異なるため、比較軸がブレており客観的ではありません。

実際よりもかなり高い年収で書かれているサイト・ブログがあるため要注意です。

基本給＋ボーナスのみで計算

そのため、今回は家族手当や残業代を含まない、基本給＋ボーナスのみの年収を計算しています。

ただ、残業を数時間するだけで年収は数十万円単位で変わりますし、配偶者・家族手当も月数万円もらえる大学も多いため、実際の年収はもっと高い場合が多いです。

平社員での年収

また、管理職ではない、いわゆる平社員の基本給で極力そろえています。理由は、役職に就く年齢は大学や人によってバラバラなので、役職手当等を考慮してしまうと比較軸がブレてしまうためです。

管理職になりたくない人（私がそうです）にも向けた情報という意味合いもあります。

ちなみに、総合職の職員割合を減らす傾向にある現在の大学業界において、管理職はなろうと思えば誰でもなれる環境ではあります。

一般企業では管理職にならないと年収が頭打ちになり、基本給で年収1,000万円を超えることは難しいかと思いますが、大学職員は平社員でも基本給で年収1,000万円を超えるところがけっこうあります。

そのため、大学職員の給与の魅力は、40歳を超えてから本領を発揮すると言えます。

実際には40歳くらいで管理職になると、上記の多くの大学で年収1,000万円は軽く超えます。

「平均年収」は役に立たない…？

さらに、「平均年収」という考え方は、各年齢層の職員数分布に影響を受け、ここも大学やタイミングによりバラバラなため、あまり役に立たない「目安」になってしまいます。

そのため、本記事ではあえて平均年収ではなく、年齢別のモデル年収で記載しています。

生の声をもとにした高い信憑性

そして、今回の年収情報は、私自身がオファー面談で聞いた情報はもちろん、転職サポートした方々や職員同士のつながりや口コミ情報等により収集した、実際に働いている職員の生の声をもとに作成しています。

そのため、私が把握できた大学の中でのランキングになっているためご注意ください。

また、大学毎に収集できた年収の年齢がばらけてしまっている点をご容赦ください。

ただ、いい加減な推測で作られた数字よりも、実態に近く役に立つ情報にはなっていると思いますし、早慶上MARCH等の人気上位大学はほぼカバーしたものになっています。

なぜ他年齢層の年収を知ることができるのか？

多くの私立大学は年功序列で給与テーブルが決まっています。

つまり、自分が何歳になったらいくら貰えるのか、将来の年収も知ることができるのです。

ただし、一部の大学は成果主義の人事評価委制度を導入しており、同年次でも年収が異なることがあります。

私立大学 vs. 国立大学の平均年収

前述の通り、平均年収という考え方は、あくまで「目安」という側面が強いですが、私立大学と国立大学の相場感を比べる意味で、見ておきましょう。

まず、私立大学職員の平均年収は734万円です。（参照：日本私立学校振興・共済事業団）

次に、国立大学職員の平均年収は596万円です。（参照：文部科学省）

このように見ると、私立大学と国立大学で年収にそれなりの差があります。

学校法人によってかなりピンキリであるため注意は必要ですが、給料では私立大学の方が圧倒的に有利になりそうです。

年収の高い大学に内定するには

どうせ転職するなら、できるだけ年収水準の高い大学に内定したい、と感じる方も多いと思います。

自身の転職活動や、これまで多くの方の内定のサポートをしてきた経験から、必ず意識すべき点を2つ挙げます。

①求人の探し方と応募方法を工夫する

年収の高い人気大学ほど、以下のような傾向があります。

• 倍率が非常に高く、書類選考で弾かれる可能性がある
• 一般的な転職サイトには掲載されないルートでの募集もしている
• 求めるスキル・経験が細かく設定されている（裏側でも）

そのため、一般的な転職サイトで求人を探すだけだと、内定にたどり着けないことも多いです。

その原因は、内定しやすい募集ルートや、自分に合う求人を見逃しているという可能性もあるのです。

そこで重要になるのは、目的に合った転職エージェントを複数使い分けることです。

エージェントを上手く使うことで、上記のようなメリットが期待でき、年収の高い大学に内定できる可能性が上がります。

とはいえエージェントは無数にあり、規模や対応力も千差万別のため、とりあえずで登録するのは時間の無駄になる可能性があります。

以下の記事では、実際に使ってみた経験から、非公開求人の多さや対応力の高さで厳選した3つのエージェントを、目的や規模別に紹介していますので参考にしてみてください。

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2026年1月18日 【知らないと損】大学職員転職に成功する募集の探し方 | 非公開求人って本当にあるの？

②志望動機をとにかく強くする

新卒採用の選考では自己PRや「ガクチカ」がよく問われますが、大学職員の中途採用では志望動機の方が必ずと言っていいほど聞かれ、重視される傾向にあります（自己PRは聞かれないこともけっこうあります）。

志望動機は以下のような力を総合的に測ることができるためです。

• 志望大学や競合大学を深く調べる情報収集力
• 調べた情報から意味を見出したり比較する分析力
• 大学の目指す方向や職員の業務を正しく把握する理解力
• そこに自分がどう貢献できるかアピールするプレゼン力
• 全体を分かりやすく組み立てる論理的思考力
• 入職後の仕事の主体性につながるモチベーション

そして、志望動機は人によって書き方や深さがかなり異なり、準備の仕方によってこれらの力の見え方に大きく差が出てしまいます。

逆に言えば、効果的な書き方やネタ探し方法を知って志望動機を強くできれば、他の志望者よりもかなり優位に立つことができて、人気大学でも内定できる可能性が高まるため、志望動機に優先的に注力することをおすすめします。

志望動機については、いくつかの記事でノウハウをまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

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2025年5月15日 大学職員の志望動機【書き方編】 | 書類選考100%通過したノウハウ

まとめ

仕事選びにおいて、お給料は重要な要素でしょう。ぜひ本ランキングを志望先大学選びの参考にしてください。

一般企業と数字だけで比べると、そこまで高い給与ということはないかもしれませんが、仕事の難易度が低くストレスも少ないことを考えると、圧倒的なコスパの良さです。

また、大学職員は給料だけではなく、福利厚生など見えづらいお得ポイントが多くあり、別記事で詳しく紹介しています。

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